📢 2025年10月23日、東京地裁で衝撃的な判決が下されました。
職場で女性を「ちゃん付け」で呼んでいた男性に対し、22万円の慰謝料支払いが命じられたのです。
「え、ちゃん付けがセクハラ？」と驚いた方も多いでしょう。
でも実は、この判決には明確な理由があります。
佐川急便に勤めていた40代女性が年上の元同僚男性を訴えたこの事件。
一体何があったのでしょうか。
📑 この記事でわかること
⚖️ ちゃん付けセクハラ判決の全容：東京地裁が認めた「限度を超えた違法なハラスメント」
東京地裁の田原慎士裁判官は、職場での「ちゃん付け」を「許容される限度を超えた違法なハラスメント」と認定しました。
共同通信の報道によると、この判決は職場での呼び方が法的に問題視された画期的な事例です。
📋 事件の概要
被害を受けたのは、佐川急便の東京都内の営業所に勤務していた40代の女性社員です。
加害者は同じ営業所で働く年上の元同僚男性。
2020年以降、この男性から継続的にちゃん付けで名前を呼ばれていました。
💰 訴訟の結果
女性は約550万円の慰謝料を求めて提訴。
裁判所は22万円の支払いを命じました。
❓ なぜ今まで問題にならなかったのか
実は、職場での「ちゃん付け」は、昭和の時代から続く日本の職場文化でした。
特に年上の社員が年下の女性社員を「○○ちゃん」と呼ぶことは、珍しくありませんでした。
でも令和の今、その「当たり前」が法的に違法と判断されたのです。
⚡ ポイント
時代の変化とともに、職場でのコミュニケーションルールも変わってきているのです。
🤔 なぜ「ちゃん付け」がセクハラになるのか：裁判所が示した判断基準
「悪気はなかったのに、なんでダメなの？」
そう思う方もいるでしょう。
でも裁判所の判断理由を聞けば、納得できるはずです。
👶 「幼い子どもに向けた呼び方」という表現
田原裁判官は判決で、ちゃん付けを「幼い子どもに向けたもの」と表現しました。
つまり、大人の女性を子ども扱いしているということです。
職場は仕事をする場所。そこで「業務で用いる必要はない」と判断されたのです。
📖 セクハラの法的定義とは
厚生労働省のガイドラインによると、セクハラには2種類あります。
📌 セクハラの2つの種類
対価型セクハラ：性的な要求を断ったら解雇や降格などの不利益を受けること
環境型セクハラ：性的な言動で職場環境が悪くなり、働きづらくなること
今回のちゃん付けは、環境型セクハラに該当すると判断されました。
🔍 なぜ「ちゃん」が性的な言動なのか
「ちゃん」という呼び方には、年齢や性別を意識させる要素が含まれています。
男性社員は「くん」や呼び捨て、女性社員だけ「ちゃん」付け。
これは性差別的な扱いです。
さらに「若い女性」というイメージを強調することで、対等な同僚として扱っていないことを示しています。
男女雇用機会均等法の観点からも、このような呼び方は問題があるとされています。
⚠️ 重要
加害者に悪意があったかどうかではなく、受け手が不快に感じ、職場環境が害されたかどうかが判断基準です。
💭 加害者に悪意がなくても違法
重要なのは、加害者に悪意があったかどうかではありません。
受け手が不快に感じ、職場環境が害されたかどうかが判断基準です。
「親しみを込めていた」という理由は、法的には通用しないのです。
😰 ちゃん付けだけじゃなかった：「かわいい」「体形良いよね」発言とうつ病退職
実は、この事件はちゃん付けだけが問題だったわけではありません。
男性は他にも複数のセクハラ行為を繰り返していました。
🗣️ 複合的なセクハラ行為
2020年以降、男性は女性に対して以下のような発言を続けていました。
- 「かわいい」
- 「体形良いよね」
- 名前のちゃん付け呼び
これらは単発ではなく、継続的に行われていました。
💔 深刻な被害：うつ病と退職
女性は2021年、うつ病と診断されました。
職場でのストレスが原因の一つとされています。
そしてその後、会社を退職せざるを得なくなりました。
💡 考えてみてください
「ちょっとした呼び方」「軽い褒め言葉」と思っていたことが、人の人生を変えてしまったのです。
⚖️ 加害者への処分
男性は会社から厳重注意処分を受けています。
ただし、法的責任として22万円の慰謝料支払いが命じられました。
💰 慰謝料22万円は安い？高い？：セクハラ判決の金額相場を徹底解説
「22万円って、大学生のバイト代2ヶ月分くらい？」
そう感じた方もいるでしょう。
実は、セクハラの慰謝料には幅広い相場があります。
📊 セクハラ慰謝料の一般的な相場
専門家の解説によると、セクハラの慰謝料相場は30万円〜300万円程度です。
💵 退職に追い込まれた場合の相場
退職に追い込まれた場合は、100万円〜300万円になることも多いとされています。
今回の22万円は、相場の中でも低めの金額です。
🤷 なぜ22万円だったのか
被害者は約550万円を請求していましたが、認められたのは22万円でした。
その理由として考えられるのは：
- 身体的接触がなかった：言葉だけのセクハラは、身体を触るなどの行為より低額になる傾向
- 単独の加害者：組織的なセクハラではなく、個人の行為だった
- 継続期間：2020年以降の数年間だが、より長期のケースもある
📈 慰謝料が高額になるケース
逆に、慰謝料が高額になるのはこんなケースです。
🔺 高額になりやすいケース
- 身体的接触がある：胸や腰を触るなど、身体に触れる行為
- 権力を利用した：上司が部下に対して、拒否できない状況で行う
- 長期間・高頻度：何年も毎日のように繰り返される
- 深刻な被害：PTSDなどの精神疾患を発症し、長期治療が必要
実際、過去には1000万円を超える慰謝料が認められたケースもあります。
💭 本当に「安い」のか
22万円は大学生のバイト代2ヶ月分ほどの金額です。
でも、加害者にとっては以下のような影響があります：
- 金銭的負担（22万円の支払い）
- 社会的信用の失墜
- 会社での立場の悪化
- 転職時の不利益
被害者にとっては、失った健康や職を考えると決して十分な金額ではありません。
✅ あなたの職場は大丈夫？：今日からできるセクハラ防止策
「自分の職場・バイト先は大丈夫かな？」
そう不安に思った方もいるでしょう。
でも、対策は意外とシンプルです。
👥 基本は「さん付け」の徹底
一番確実な方法は、性別・年齢に関係なく全員を「さん付け」で呼ぶことです。
🎯 最も安全な呼び方
先輩も後輩も、男性も女性も、全員「○○さん」。
これなら間違いありません。
日本経済新聞の記事でも、専門家が「さん付けが無難」と解説しています。
🏢 大企業は既に対策している
実は、多くの大企業は1990年代から「さん付け運動」を始めています。
- トヨタ自動車：社長も「さん付け」で呼ぶ文化を定着
- パナソニック：全社員に「さん付け」を徹底
- 大手食品メーカー：行動指針に「さん付けは互いの立場の尊重」と明記
これらの企業は、パワハラやセクハラ防止の観点から、呼び方のルールを統一しています。
🌟 なぜ「さん付け」が効果的なのか
「さん付け」には、こんな効果があります。
- 平等な扱い：性別や年齢で差をつけない
- 適度な距離感：親しさと礼儀のバランスが取れる
- 言葉遣いの改善：「○○さん、これお願いします」と自然に丁寧な言葉が出る
- ハラスメント予防：パワハラと誤解されるリスクも減る
🔄 世代間ギャップへの配慮
「昔はちゃん付けが普通だった」と感じる年配の方もいるでしょう。
でも、時代は変わりました。
令和の職場では、呼び方にも平等性が求められます。
「昔は良かった」ではなく、「今の時代に合わせる」ことが大切です。
💪 個人でできる対策
職場全体のルールがなくても、個人でできることがあります。
📝 今日からできる4つの対策
1. 自分から「さん付け」を始める
周りが変わるのを待たず、自分から実践しましょう。
2. 容姿に関する発言を避ける
「かわいい」「綺麗」「太った」など、容姿に関する発言は避けましょう。
3. プライベートな話題に踏み込まない
「彼氏いるの？」「結婚しないの？」といった質問もセクハラになり得ます。
4. 相手の反応を観察する
不快そうな表情をしていたら、すぐに改めましょう。
🏪 バイト先でも同じ
これは正社員の職場だけの話ではありません。
コンビニ、飲食店、アパレルなど、アルバイトの現場でも同じです。
店長が学生バイトを「ちゃん付け」で呼んでいたら、それも問題になる可能性があります。
📢 重要なポイント
誰もが働きやすい職場を作るために、
私たち一人ひとりができることがあります。
📝 まとめ：「これくらい大丈夫」が通用しない時代に
職場での「ちゃん付け」がセクハラと認定された今回の判決。
これは、日本の職場文化が大きく変わる転換点かもしれません。
✨ 重要なポイントまとめ
- 東京地裁は職場でのちゃん付けを「限度を超えた違法なハラスメント」と認定
- 理由は「幼い子どもに向けた呼び方」で業務上の必要性がないため
- 加害者に悪意がなくても、受け手が不快に感じれば違法になり得る
- 被害者はうつ病になり退職に追い込まれた
- 慰謝料22万円は相場の中では低めだが、加害者への影響は金額以上
- 対策は簡単：性別・年齢に関係なく全員「さん付け」
💬 あなたはどう思いますか？
「ちゃん付け」は親しみの表現だと感じますか？
それとも、やはり職場では不適切だと思いますか？
この判決をきっかけに、あなたの職場やバイト先での呼び方について、一度見直してみてはいかがでしょうか。
誰もが働きやすい環境を作るために、私たち一人ひとりができることがあります。
❓ よくある質問（FAQ）
Q1. なぜ職場での「ちゃん付け」がセクハラになるのですか？
東京地裁は「ちゃん付け」を「幼い子どもに向けた呼び方」と判断し、大人の女性を子ども扱いする性差別的な表現であり、業務上の必要性もないため、環境型セクハラに該当すると認定しました。受け手が不快に感じ職場環境が害されれば、加害者の意図に関わらず違法と判断されます。
Q2. 今回の事件でちゃん付け以外にどんなセクハラ行為がありましたか？
2020年以降、男性は女性に対して継続的に「かわいい」「体形良いよね」といった容姿に関する発言を繰り返していました。これらの複合的なセクハラにより、女性は2021年にうつ病と診断され、その後退職に追い込まれています。
Q3. セクハラの慰謝料22万円は妥当な金額ですか？
セクハラの慰謝料相場は30万円〜300万円程度で、退職を伴う場合は100万円〜300万円になることもあります。今回の22万円は相場の中では低めですが、身体的接触がなかった点や単独の加害者だった点が考慮されたと考えられます。過去には1000万円を超える判決もあります。
Q4. 職場でのセクハラを防ぐにはどうすればよいですか？
最も確実な方法は、性別・年齢に関係なく全員を「さん付け」で呼ぶことです。トヨタやパナソニックなど大手企業も「さん付け運動」を実施しています。また、容姿に関する発言を避ける、プライベートな話題に踏み込まない、相手の反応を観察して不快そうなら改めるといった配慮も重要です。
